Aspiro har utestående personaloptionsprogram som är riktat till VD, ledande befattningshavare samt andra nyckelpersoner i Aspiro.

Bolagsstämman 2005 beslutade om ett optionsprogram omfattande totalt 10 000 000 personaloptioner, varav 7 900 000  tilldelades. Dessa optioner kunde utnyttjas med en tredjedel vardera år från och med maj 2006 till och med maj 2008. Varje personaloption gav rätt att erhålla en teckningsoption för omedelbar nyteckning av en aktie i Aspiro för ett lösenpris om 3,77 SEK. Sista teckningsdag för detta program var den 30 maj 2008.

Årsstämman 2006 beslutade att utge ytterligare 2 100 000 personaloptioner, som komplettering av det program som beslutades 2005. 2 000 000 av dessa har tilldelats. Dessa optioner kan utnyttjas med en tredjedel vardera år från och med juli 2007 till och med augusti 2009. Varje personaloption ger rätt att erhålla en teckningsoption för omedelbar nyteckning av en aktie i Aspiro för ett lösenpris om 4,44 SEK.

Årsstämman 2007 beslutade att utge ytterligare 1 800 000 personaloptioner, som komplettering av det program som beslutades 2005. 1 550 000 av dessa har tilldelats. Dessa optioner kan utnyttjas med en tredjedel vardera år från och med maj 2008 till och med maj 2010. Varje personaloption ger rätt att erhålla en teckningsoption för omedelbar nyteckning av en aktie i Aspiro för ett lösenpris om 2,88 SEK.

Årsstämman 2008 beslutade att utge ytterligare 5 000 000 personaloptioner. Dessa optioner kan utnyttjas till hälften från och med 30 juni 2009 och till hälften den 30 juni 2010. Varje personaloption ger rätt att erhålla en teckningsoption för omedelbar nyteckning av en aktie i Aspiro för ett lösenpris om 1,76 SEK. Personal som tilldelats optioner i detta program har samtidigt avsagt sig rätten att utnyttja personaloptioner från tidigare program.

17,9 miljoner teckningsoptioner innehas av ett koncernbolag för det rätta fullgörandet av bolagets åtaganden i personaloptionsprogram. Fler än 6 miljoner teckningsoptioner kan dock inte komma att utnyttjas. Detta beror på att personaloptioner av olika anledningar förfallit under löptiden samt att 2005 års program har förfallit. 

Kostnaden för personaloptionerna redovisas i enlighet med IFRS 2. Optionernas verkliga värde, vid utgivandetidpunkten, beräknas enligt Black & Scholes generella modell för värdering av optioner utan justering för eventuell utspädning. Kostnaden fördelas linjärt över optionernas löptid. Reservering för sociala avgifter sker med utgångspunkt från optionernas verkliga värde på respektive balansdag, i enlighet med uttalandet från Redovisningsrådets akutgrupp (URA 46 IFRS 2 och sociala avgifter). Aspiros kostnad avseende sociala avgifter kan, vid fullt utnyttjande av personaloptionerna, uppgå till högst 10 MSEK. Per den 31 december 2007 har 0,3 MSEK belastat koncernens resultat som reservering för sociala avgifter för de personaloptioner som fördelats. Verkligt värde, vid utgivandetidpunkterna beräknades till 6,0 MSEK, varav 1,1 MSEK belastade koncernens resultat under 2005, 1,8 MSEK har belastat resultatet under 2006 och 2,2 MSEK under 2007.

Syftet med personaloptionerna är att bereda ledande befattningshavare i bolaget och nyckelpersoner ett incitament varigenom de erbjuds möjlighet att ta del av en värdetillväxt i bolagets aktie. Detta förväntas leda till att intresset för bolagets utveckling, liksom bolagets aktiekursutveckling, förstärks och att fortsatt företagslojalitet under kommande åren stimuleras. Optionsprogrammet förväntas även bidra till att Aspiro-koncernen ska kunna rekrytera och behålla kompetenta medarbetare.

Vid fullt utnyttjande av samtliga utestående teckningsoptioner kan aktiekapitalet ökas med sammanlagt cirka 31,5 MSEK, vilket motsvarar cirka 8,5 procent av bolagets aktiekapital efter ökningen. Fler än 6 miljoner teckningsoptioner kan dock inte komma att utnyttjas, vilket beror på att personaloptioner av olika anledningar förfallit under löptiden samt att 2005 års program förfallit. Detta motsvarar 3 procent av bolagets aktiekapital efter ökningen. 

Någon rätt att omförhandla villkoren för optionsprogrammen föreligger inte. Aspiro har dock rätt att besluta om ändring av optionsvillkoren om det krävs med anledning av lagstiftning, domstolsavgörande eller myndighetsbeslut eller om det i övrigt av praktiska skäl är ändamålsenligt eller nödvändigt och optionsinnehavarnas rättigheter inte i något avseende försämras.