Aspiro har utestående personaloptionsprogram som är riktade till VD, ledande befattningshavare samt andra nyckelpersoner i Aspiro.
Årsstämman 2010 beslutade att utge 5 000 000 personaloptioner. Optionerna kan utnyttjas till hälften fr o m ett år efter utgivandet och till hälften två år efter utgivandet, dock senast den 31 december 2012. Varje personaloption ger rätt att erhålla en teckningsoption för omedelbar nyteckning av en aktie i Aspiro för ett lösenpris om 1,91 SEK.
Förslaget i sin helhet samt optionsvillkor
Vid extra bolagsstämma den 10 oktober 2011 beslutades om utgivande av 5 000 000 personaloptioner. Optionerna tilldelades primärt i samband med den extra bolagsstämman. Tilldelning till nyanställda kan ske t o m 30 juni 2012. Personaloptionerna kan utnyttjas 1 oktober – 31 december 2014. Varje personaloption ger rätt att erhålla en teckningsoption för omedelbar nyteckning av en aktie i Aspiro för ett lösenpris om 1,39 SEK.
Förslaget i sin helhet samt optionsvillkor
10 miljoner teckningsoptioner innehas av ett koncernbolag för det rätta fullgörandet av bolagets åtaganden i personaloptionsprogram.
Kostnaden för personaloptionerna redovisas i enlighet med IFRS 2. Optionernas verkliga värde, vid utgivandetidpunkten, beräknas enligt Black & Scholes generella modell för värdering av optioner utan justering för eventuell utspädning. Kostnaden fördelas linjärt över optionernas löptid. Reservering för sociala avgifter sker med utgångspunkt från optionernas verkliga värde på respektive balansdag, i enlighet med uttalandet från Rådet för finansiell rapportering (UFR 7 IFRS 2 och sociala avgifter för noterade företag).
Syftet med personaloptionerna är att bereda ledande befattningshavare i bolaget och nyckelpersoner ett incitament varigenom de erbjuds möjlighet att ta del av en värdetillväxt i bolagets aktie. Detta förväntas leda till att intresset för bolagets utveckling, liksom bolagets aktiekursutveckling, förstärks och att fortsatt företagslojalitet under kommande åren stimuleras. Optionsprogrammet förväntas även bidra till att Aspiro-koncernen ska kunna rekrytera och behålla kompetenta medarbetare.
Vid fullt utnyttjande av samtliga utestående teckningsoptioner kan aktiekapitalet ökas med sammanlagt 10 MSEK, vilket motsvarar cirka 4,8 procent av bolagets aktiekapital efter ökningen.
Någon rätt att omförhandla villkoren för optionsprogrammen föreligger inte. Aspiro har dock rätt att besluta om ändring av optionsvillkoren om det krävs med anledning av lagstiftning, domstolsavgörande eller myndighetsbeslut eller om det i övrigt av praktiska skäl är ändamålsenligt eller nödvändigt och optionsinnehavarnas rättigheter inte i något avseende försämras.